調査レポート

高松版レポート『人事課題と事業承継が示す「人事評価制度」の価値』

2016-06-28

95.1%の中小企業経営者が「引き継ぎたいけど引き継げない」と感じている―……廃業率全国3位の香川県の事業承継課題に着目し、レポートしました。

「新しい成果主義」は「人を育てる成果主義」

2016-04-26

プロセスの評価で、会社として理想的な人材を育成する。組織力・生産力を上げる人事評価制度とは。

“従来の成果主義“に替わる、今必要とされている”“新しい成果主義”を考える

2016-04-19

「納得できる目標設定」が「納得できる評価」をもたらす。成果主義においても「納得できる評価」とは。

特別対談 サイバーエージェントの成長を10年間支え続ける人事評価制度の裏側を大公開!

2016-04-14

10年間、サイバーエージェントの企業成長を支え続ける人事評価制度とは!?サイバーエージェント 人事部長がその裏側を大公開!

企業は新しい人材確保のために「超売り手市場」にどう立ち向かうのか

2016-01-08

有効求人倍率の上昇に伴い、優秀な社員の定着率や新しい人材の確保は困難を極めています。これを解決する、「正当な」人事評価制度とは。

より良い労働環境を求める従業員のための人事戦略

2015-12-22

今は、「人的倒産リスク」が増大する深刻な時代。より良い労働環境を求める従業員の人事戦略とは。

これが実態!転職・退職理由の41%は 「自分の実績や頑張りが給与に反映されない」

2015-10-27

社長、人事担当者が知らない事実。優秀な社員を辞めさせないためには「成果に対する正当な評価」が必要な理由とは。

人事評価制度をもたなければ「ブラック企業」と呼ばれる時代が来る

2015-09-11

「超売り手市場」への移行で人的倒産リスクが増大。人事評価制度をもたなければ「ブラック企業」と呼ばれる時代が迫っています。

人事制度改革は有効か? 年功制か成果主義か、従業員と経営者の見解差は13.5pt

2015-04-08

年功制か成果主義か―…あしたのチームの調査で、従業員と経営者の意識の差が明らかに。

年功制廃止に賛同は40.8% 賛成派の理由1位「賃金と頑張りが連動するから」

2015-03-25

年功制廃止に賛同は40.8%。賛成派の理由1位には「賃金と頑張りが連動するから」があげられました。その想いとは。

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会社概要

会社名
株式会社あしたのチーム
代表者
代表取締役社長 高橋恭介
本社所在地
東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
事業内容

 

・人事評価クラウド型運用支援サービス「ゼッタイ!評価®」

・あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー®」

・教育・研修事業「MVP倶楽部®」

・その他人事関連事業

資本金
4億1010万円(資本準備金含む)
設立
2008年9月25日
HP
http://www.ashita-team.com

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